Tester for nuværende AI-niveau samt åbenhed overfor ny teknologi
Hjælper med at dokumentere jeres AI-kompetenceniveau i tråd med kravene i EU's AI-forordning, artikel 4
Det kandidaten faktisk kan i praktisk AI-anvendelse: prompt-design, kildekritik og dataetik.
Spejler Big Five-trait-teorien inden for personlighedspsykologien, overført til en teknologisk kontekst.
»Jeg foretrækker at vente med at tage ny teknologi i brug, til andre har fundet børnesygdommene«
Fra aftale til rapport — uden manuel håndtering undervejs
Aithos tilpasser spørgsmålene unikt til den specifikke stilling, efter en forudgående aftale om, hvor mange ansøgere der forventes at tage testen, så dilemmaerne er genkendelige for kandidaterne og medarbejderne.
Kontaktpersonen hos jer får ét samlet link, der nemt kan sendes ud til ansøgerne eller vedhæftes direkte i jobopslaget.
Herfra får hver ansøger automatisk sit eget link - det kan kun bruges én gang, så testen aldrig kan deles eller genbruges.
Så snart testen er afleveret, modtager I rapporten. I får desuden et dashboard med alle besvarelser og en gruppeprofil på tværs af dem. Og I bestemmer selv, om kandidaten også skal have sin rapport.
Testen måler jeres kandidaters og medarbejderes AI-kompetence op mod EU's definitioner i AI-forordningen.
Måles direkte mod definitionen i AI-forordningens artikel 3, stk. 56: færdigheder, viden og forståelse.
Big Five er den mest anerkendte model i personlighedspsykologien. Den beskriver personlighed som fem brede træk, og hvert træk er et spektrum frem for en kasse. Aithos overfører den tankegang til teknologi, hvor vi måler på åbenhed overfor selvsamme.
Rapporten kan indgå i jeres dokumentation af et tilstrækkeligt niveau af AI-kompetence, som artikel 4 kræver. Opbygningen følger Dansk Standards DS/PAS 2500-4.
Fortæl os lidt om jer, så vender vi tilbage hurtigst muligt. Piloten er gratis.
Hvis dit mailprogram åbnede, skal du trykke Send dér, så når henvendelsen frem til os.